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港台經貿合作論壇規劃專題演講之二 ，由香港數碼港公眾使命總監湛家揚及雪豹科技董事長吳德威分別主講，從「顛覆式創新！『智慧』戰略布局術」切入，帶給與會者新的經驗與交流。

湛家揚表示，大型企業常面臨創新能力不足的困境，而數碼港致力於締造科技企業傳奇，為了培育香港初創企業的發展，提出三環緊扣的公眾使命：啟發新一代開創思維、扶植業界實力並帶動創業氣氛、借助全球脈絡飛躍發展。他強調，數碼港協助年輕人及新創企業邁向成功，從學校時期便嘗試啟發青年對科技與創業的興趣，同時也啟發父母支持與鼓勵孩子創業。當創業展開後，數碼港也會盡力提供資源扶植，讓新創企業茁壯，爾後並幫助企業打入歐美及中國大陸，追尋全球市場。

湛家揚指出，目前香港的市場、政策正投入資源，積極發展金融科技（FinTech），其他如穿戴式裝置及零售等，都是適合港台合作、積極發揮的產業。他期待有更多台灣企業到數碼港，與目前該處800個成員一起進軍世界市場。

雪豹科技董事長吳德威則從自身經驗，分享創業過程中得到兩岸三地各方資源的幫助。他表示，創業初期相當辛苦，後來遇到貴人─獵豹移動執行長傅盛伸手相助，事業才漸上軌道。如今，雪豹科技已是一間有200名員工的公司，也自行研發全球性的行動電話應用程式（App），例如運用現今通訊科技，推出一個免費直撥國際或本地電話的App，並有見香港龐大的市場需求，特別選擇以香港為平台推廣和宣傳。

吳德威形容，自己在做的這種mobile internet創新是一種「微創新」，在台灣並不容易被看見，但他們會找出許多生活中的痛點切入，讓大家的生活更便利。因為曾經接受過幫助，吳德威也加入紫牛協會，投資台灣的新創企業，並計劃幫助香港的初創企業，讓大家一起翻轉經濟。吳德威上月曾赴香港數碼港參加研討會，並觀察到香港具有充沛創業投資資金及展覽出清價國際化等優勢，是台灣企業進軍世界市場一個理想的灘頭堡。

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工商時報【駐日特派員黃菁菁】

東大高材生高橋茉莉由單親媽媽一手帶大，漂亮的她不負母親所望進入日本第一學府，又進了日本知名企業，沒想到才工作1年，卻以自殺終結了她看似順遂的人生。高橋被認定為過勞死，也反映出日本企業文化的種種問題。

現省■Its an all too familiar story in Japan, where employees at nearly one in four companies are at risk of dying from working too many hours, according to a government report issued l購買ast month.

東京大學文學系畢業、24歲的高橋茉莉，進日本最大的廣告公司「電通」上班才1年，卻因受不了工作壓力而於去年耶誕節自殺。她生前在推特上寫著：「11月3日，我已分不清人生是為了工作而活，還是活著就是為了工作」、「12月20日，被男上司嘲笑女子力（女人味）不足，對這種嘲笑，我已經忍受到極限了！抑鬱」、「12月25日，自殺」。

高橋之死被東京三田勞動基準監督署認定為勞動災害，她的母親在10月7日召開記者會表示，「沒有比生命更重要的工作，希望不要優惠活動日期再出現過勞死的現象。」

事實上，高橋並不是電通唯一的過勞死案例，1991年曾有進公司第2年的男員工自殺，手機開箱文2013年時也有1名30多歲男子病死，經三田勞動基準監督署認定為過勞死。

加班超時 工作不受肯定

從高橋的推特中，反映出日本企業文化的種種問題。她指出，每個月加班逾100個小時，深夜加班被視為常態。電通明知員工加班超時，也被勞動省多次警告卻不見改善。

日本企業將扭曲的價值觀強加於員工，員工也將長年來不正常的加班文化視為理所當然，上司沒有下班，下屬便不敢說要回家，使得入夜東京的商業大樓仍然燈火通明。

高橋還寫道：「10月13日，假日加班趕出來的資料，還被罵偷懶，真是身心俱疲」、「任何人都一樣，清晨4點才下班或熬夜工作，公司的氛圍讓新進員工無法說睏、喊累」。

再者，日本人保守、含蓄，重團隊精神，不太喜歡發表個人意見，強出頭的人易成為眾矢之的。日本企業喜歡聽話的員工，不看重個人的價值與特色，上司自以為是激勵，卻往往不顧情面地數落下屬。

高橋也寫出對上司濫用職權騷擾（power harassment）的深惡痛覺。上司對她說：「你的加班時間對公司而言是浪費」、「不要眼睛充血來上班」、「完全沒有女人味」等。

每天睡眠不足，努力的成果又不被肯定，身心壓力不堪負荷，但為何不想辭職或跳槽呢？事實上，日本人進入企業上班，大多抱定終身職業的想法，因為很少有企業願意接受跳槽的員工。

日本企業每年會在固定期間招募應屆畢業生，非應屆生求職相當困難，且日本不像歐美那樣，有能力的人被挖角、跳槽薪資會翻倍。相反地，在日本跳槽不僅資歷可能歸零，更可能淪落為兼職或派遣員工，無法享受到年節獎金等福利。

德、法勞動生產力 遠網友一致推薦高於日

日本政府於2014年施行《過勞死等防止對策推進法》，厚勞省針對日本企業和勞工進行大規模的調查，彙整成《過勞死等防止對策白皮書》，於10月7日在內閣會議上通過。

白皮書中指出，日本2015年被認定為過勞死者達96人，因過勞自殺或自殺未遂者達93人。若以「過勞死」的勞災認定標準來統計，約22.7％的日本企業有員工每個月加班逾80個小時，有36.9％的員工感受到高度的工作壓力，有45.6％的員工感覺睡眠時間不足。

那麼工作時間長生產力是否提高呢？事實卻是相反。厚勞省9月發表的2016年版《勞動經濟白皮書》中指出，日本被認為比其他先進國家的勞動生產力都低。

白皮書中指出，日本的實質勞動生產力為38.2美元，法國60.8美元、德國60.2美元、美國59.冬季嚴選1美元，日本確實是敬陪末座，而且前3名的法、德、美勞動生產力水準高達日本的1.5至1.6倍。

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